すかいらーくの
キャリアパス
クルーのキャリアアップ制度や、
正社員に登用される道も。
私たちは、意欲的な皆さんの想いを
全力で後押しします！
キャリアアップ制度
すかいらーくグループでは、あなたの頑張りを評価する「キャリアアップ制度」が適用されます。全部で5段階のステップがあり、毎月昇格のチャンスがあります。昇給は年4回の機会があり、評価に応じて時給があがります。
接客・調理・配達など幅広い業務にチャレンジしたり、後輩の育成に携わることでキャリアアップでき、大きなやりがいや成長につながります。
毎月、マネジャーがチェック表をもとに評価し、年に4回（1月、4月、7月、10月）の昇給チャンスがあります。
マネジャーとの評価面談で、課題の発見や目標達成に向けたアクションを計画したり、ステップアップのための研修を受けることが可能です。
表彰制度
社員がクルーに送る「グッドクオリティカード」により表彰される制度があります。枚数が貯まるごとに、ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナ・エメラルド・ダイヤモンドのバッジが授与されます。
バッジはユニフォームに付けることができます。質の高いサービス提供ができる証です。
なかにはグッドクオリティカードを貼り出しているお店もあります。
社員登用制度
積極的に社員登用を行っており、中途採用の社員の多くはクルーからの登用です。学生なら就職活動のタイミングで、主婦なら子育てが落ち着いたタイミングなどでチャレンジするケースも多いです。
社員登用試験では面接と適性試験が行われます。研修やスマホで勉強できる「育成プログラム」もあり、サポートも充実しています。
未経験からでも、どの年代からスタートしても、
意欲的な方はどんどんキャリアアップできる環境が整っています！
高校生からはたらき始め、大学卒業後
バーミヤンに就職
20代・女性 時短勤務正社員
その後結婚し、1年半の産育休を経て、今は時短勤務ではたらいています。将来子どもが大きくなったら、マネジャーを目指すなどキャリアアップに挑戦したいですね。
あなたも、すかいらーくで自分らしいキャリアを実現してみませんか？
居心地がいい理由は、あなたでした。
主婦時代から15年勤務後、マネジャーとして
お店を担う
50代・女性 マネジャー